Quina
utilitat tenen les Stock Options? Una d’elles es pagar al treballador una part
del salari en Stock Options. En els sectors emergents és molt probable que els
treballadors més talentosos vulguin sortir de l’empresa si se’ls ofereix un
contracte millor, per tant si se li ofereix unes Stock Options el treballador
serà més propens a quedar-se ja que si se’n va de l’empresa perdrà tots els
drets que li atorgaven aquestes Stock Options i no se’n podrà beneficiar.
Una altra utilitat va dirigida als directius de l’empresa; la feina
dels directius no es pot avaluar amb peces fetes o hores treballades, sinó que una
bona manera d’avaluar la seva feina podrien ser les pujades o baixades de les
accions a borsa, que determina si l’empresa va bé o no. Al directiu també se li
poden oferir aquestes Stock Options ja que si fa bé la seva feina, en teoria,
pujaran les accions i les podrà comprar més barates i obtenir un benefici
immediat. A més això fa que els interessos del directiu s'alineïn amb els de
l’empresa i així evita que actuï pels seus propis interessos.
Bé, ara sabem que les Stock Options poden ser un element bastant útil
però hauríem de tenir en compte la probabilitat de que les accions pugin només
per una moda i no per la bona feina dels treballadors i directius.
Un dels casos més coneguts al nostre país de les " stock options " és el de Bankia , concedides a cinc vegades el seu preu en borsa . Brussel · les va obligar a suspendre el pagament a 300 executius tot i estar reconegudes judicialment . Les opcions sobre accions van ser concedides per complir un compromís que Rodrigo Rato va arribar amb un grup de directius amb motiu de la sortida a borsa de juliol de 2011 . En aquest moment , l'expresident de Bankia els va prometre el repartiment d'una gratifiación en espècie per fins a un màxim del 2% del capital . Amb aquesta iniciativa , l'exministre d'Economia volia igualar les condicions salarials del seu equip directiu a les de BBVA o Santander , bancs amb plans d'incentius anuals amb què pretenen retenir el talent .
ResponEliminaEn aquest moment , aquest 2% de Bankia tenia un valor de 120 milions d'euros , un premi que finalment només es va implementar parcialment . Rato va repartir aquests títols a un determinat col · lectiu de directius al preu de 3,55 euros , cinc vegades el que valen ara en borsa i lleugerament per sota -3,75 del preu al qual l'entitat ara nacionalitzada debutar en els mercats de capitals . Aquesta remuneració en espècie va ser reconeguda en contractes laborals i mercantils , autorització que va ser després ratificada per l'equip de José Ignacio Goirigolzarri quan va reestructurar a part de l'alta direcció .
La reorganització va suposar la brusca sortida de bastants dels homes de confiança de Rodrigo Rato , la majoria dels quals van arribar finalment a acords amistosos per fixar la seva liquidació i indemnització . En aquests casos , la nova cúpula de Bankia va reconèixer l'obligatorietat d'aquests pagaments en accions gratuïtes a les vistes prèvies als judicis en la Secció de Mediació , Arbitratge i Conciliació ( SMAC ) .
Els acords signats per les dues parts van incloure l'abonament d'accions del banc a un preu de 3,55 euros. No obstant això la meritació d'aquest incentiu també va quedar en suspens per la imposició de Brussel · les de no pagar cap tipus de premi a l'equip directiu que va gestionar l'entitat en l'últim exercici